ISO 50001 : 2018(국문)
머리말
국제표준화기구(ISO)는 국가표준화기관(ISO 회원기관)의 세계적인 연합체이다. 국제표준의 작성 작업은 통상적으로 ISO 기술위원회에서 담당한다. 설립되어 있는 기술위원회가 다루는 주제에 관심 있는 각 회원기관은 기술위원회에 대해 대표할 권리를 갖는다. ISO와 연계된 국제기구, 정부 및 비정부 또한 그 작업에 참여한다. ISO는 전기기술표준과 관련된 모든 문제에 관하여 국제전기기술위원회(IEC)와 긴밀히 협력한다.
그 절차는 ISO/IEC Directive, 1부에 수록되어 추가 유지를 위해 의도된 것들과 이 문서가 발전되어 왔다. 특히, ISO 문서의 다른 유형을 위해 필요한 다른 승인 기준이 수록되었다. 이 문서는 ISO/IEC Directives, 제2부의 편집 기준에 따라 작성되었다.
문서의 일부 내용은 특허권의 대상이 될 가능성이 있음을 주목해야 한다. ISO는 그러한 특허권의 일부 또는 전부를 파악해야 하는 책임을 지지 않는다. 그 문서의 발전되는 동안 확인된 특허권의 세부사항은 도입부에 있거나 주어진 ISO특허권 리스트에 있을 것이다.
이 문서에서 사용된 어느 상호명은 사용자들의 편의를 위해 주어진 정보이고 증명되는 것으로 여겨지는 것은 아니다.
표준의 자발적 특성에 대한 설명으로, ISO 특정 용어와 표현의 의미는 적합성 평가와 관련된다. 나아가 무역기술장벽 내의 세계무역기구 원칙에 대한 정보는 www.iso.org/iso/foreword.html 에서 볼 수 있다.
이 문서는 에너지경영 및 절감 기술 위원회인 ISO/TC 301에 의해 작성되었다.
이 두 번째 문서는 기술적으로 수정된 첫 번째 판(ISO 50001:2011)을 대체하였다.
이전 버전과 비교되는 주된 변화는 다음과 같다.
- 다른 경영시스템 표준과 같이 상위레벨의 호환성을 보장하는 경영시스템 표준을 위한 ISO의 요구사항을 채택하고 경영시스템 표준은 상위레벨의 구조, 동일한 핵심문장, 공통의 용어 및 정의를 포함
- 전략적 경영 공정의 더 나은 통합
- 용어 및 문서구조 명확화
- 최고경영자의 역할 강조
- 3절에서 용어와 그 정의에 대한 문맥 순서를 채택하고 일부 정의 갱신
- 에너지 성과 개선 등 새로운 정의 포함
- 에너지유형의 배제 명확화
- 에너지 검토 명확화
- 에너지 성과지표의 정규화와 에너지 베이스라인과 관련된 개념 도입
- 에너지 데이터 수집 계획 세부사항과 관련 요구사항 추가(이전의 에너지 측정 기획)
- 더 나은 이해를 위하여 에너지 성과지표(EnPIs)와 에너지베이스라인(EnBs)과 관계된 용어 명확화
이 문서에 대한 의견 또는 질문은 이용자의 소속 기관의 표준에 적용을 받는다. 이 기관들의 리스트는 다음 www.iso.org/members/html에서 찾을 수 있다.
개요
0.1 일반사항
이 표준의 목적은 조직이 에너지 효율, 에너지이용 및 사용량을 포함한 에너지 성과를 지속적으로 개선하기 위하여 필요한 시스템과 공정을 수립할 수 있도록 하는 것이다. 이 문서는 조직을 위한 EnMS 요구사항을 규정한다. EnMS의 성공적인 실행은 조직의 모든 계층, 특히, 최고경영자의 의지에 의존한 에너지 성과 개선을 지원한다. 많은 경우에, 에너지 성과 개선은 조직 내 문화적 변화를 포함한다.
이 문서는 조직 관리 하의 활동에 적용된다. 이 적용은 시스템의 복잡성, 문서화정도 및 이용 가능한 자원을 포함하는 조직의 특정 요구에 맞도록 조정된다. 이 문서는 EnMS 범위 및 경계 밖에서의 최종소비자의 제품 이용에는 적용되지 않으며, 시설, 장비, 시스템 또는 에너지 이용 공정 외부의 제품관련 설계에도 적용되지 않는다. 이 문서는 EnMS의 범위 및 경계 내의 시설, 장비, 시스템 또는 에너지 이용 프로세의 설계와 구매에 적용된다.
EnMS의 개발 및 실행은 법규 및 그 밖의 요구사항에 적용되는 EnMS의 에너지 효율, 에너지이용 그리고 에너지사용량과 관련된 에너지 방침, 목표, 에너지 목표와 실행계획을 포함한다. EnMS는 조직이 목표와 에너지 목표를 설정하고 달성하고, 에너지 성과를 개선하기 위해 필요한 조치를 취하며, 이 문서의 요건에 대한 시스템의 적합성을 입증할 수 있도록 한다.
0.2 에너지 성과 접근법
이 문서는 지속적인 에너지 성과 개선에 중점을 두는 체계적이고 데이터에 따라 처리하며 사실에 기반을 둔 공정을 위한 요구사항을 제공한다. 에너지 성과는 효과적이고 측정 가능한 결과를 보장하기 위해 이 문서에서 언급된 개념의 핵심요소이다. 에너지 성과는 에너지 효율, 에너지이용 및 에너지사용량과 관련된 개념이다.
에너지 성과지표(EnPIs)와 에너지베이스라인(EnB)은 조직이 에너지 성과 개선을 증명하도록 이 문서에서 다루는 두 개의 상호 연관되는 요소이다.
0.3 계획-실시-점검-조치(PDCA) 순환
이 문서에서 언급되는 EnMS는 그림1에 묘사되어 있듯이 계획-실시-점검-조치의 지속적 개선 체계에 기초하며 조직의 기존 활동에 에너지경영을 포함한다.
에너지경영의 맥락에서 PDCA 접근법은 다음과 같이 요약하여 나타낼 수 있다.
계획(Plan): 조직의 상황을 이해하고, 에너지 방침과 에너지경영팀을 수립, 위험과 기회를 다루는 실행계획을 고려, 에너지 검토 수행, 중요에너지이용을 파악하고, 조직의 에너지 방침에 따라 에너지 성과를 개선할 결과를 내는데 필요한 에너지 성과 지표(EnPIs), 에너지베이스라인(EnB), 목표 및 에너지 목표와 실행계획 수립한다.
실시(Do): 실행계획, 운전 및 보전관리와 의사소통을 실시하고, 적격성을 보장하고 설계와 구매에서 에너지 성과 고려한다.
점검(Check): 모니터링, 측정, 분석, 평가, 심사하며 에너지 성과와 EnMS의 경영검토를 수행한다.
조치(Act): 에너지 성과와 EnMS의 지속적인 개선과 부적합을 다루는 조치를 취한다.
0.4 다른 경영시스템 표준과의 호환성
이 문서는 다른 경영시스템 표준과 높은 수준의 호환성을 보장함으로써 고도의 구조, 핵심문장 파악, 동일 용어 및 정의를 포함하는 경영시스템 표준을 위한 ISO 요구사항을 따른다. 그러나 이 문서는 독립적으로 사용될 수 있다. 조직은 그들의 EnMS를 다른 경영시스템과의 결합을 선택할 수 있고 다른 사업적, 환경적, 사회적 목표의 성취를 EnMS에 통합할 수 있다. 두 조직이 유사한 운전을 수행하지만 에너지 성과가 다른 경우, ISO50001의 요구사항을 수행할 수 있다.
이 문서는 적합성 평가에 사용되는 요구사항을 포함한다. 이 문서에서 대해 적합성을 실증하기를 원하는 조직은 다음을 통해 이를 수행할 수 있다.
평가와 자체선언
고객과 같은 이해관계인들에 의한 적합성 또는 자체선언의 확인 추구
외부 조직으로부터 그들 EnMS의 인증/등록 추구
이 문서에서 아래 단어들은 다음과 같이 사용된다.
“shall”은 필수사항을 나타낸다.
“should”는 권고를 나타낸다.
“can”은 가능성 또는 역량을 나타낸다.
“may”는 허가를 나타낸다.
“비고”로 표시되는 정보는 이 문서의 이해 또는 이용을 지원하기 위함이다. 3절에서 사용된 “기입 사항”은 용어자료를 보충하는 추가정보를 제공하고 용어의 이용과 관련된 요구사항을 포함한다.
0.5 이 문서의 장점
이 문서의 효과적인 실행은 조직의 에너지 경영방식을 바꿀 수 있는 에너지 성과 개선에 대한 체계적인 접근방식을 제공한다. 사업 활동에서의 에너지경영을 통합시킴에 따라 조직은 성과 개선의 지속적인 개선을 위한 공정을 설립할 수 있다. 에너지 성과를 개선하고 관련 에너지 비용을 절감함으로써 조직은 보다 더 경쟁력을 가질 수 있다. 추가적으로 이러한 실행은 조직이 온실가스 배출과 관련된 그들의 에너지를 줄임으로써 종합적인 기후변화 완화의 목표를 달성하도록 이끌 수 있다.
에너지경영시스템 – 사용지침을 포함한 요구사항
1 적용범위
이 문서는 에너지경영시스템을 수립, 실행, 유지 및 개선하기 위한 요구사항을 규정한다. 의도된 결과는 에너지 성과와 EnMS의 지속적 개선을 달성하기 위하여 체계적으로 접근하는 것을 가능하게 한다.
이 문서는
a) 조직의 종류, 규모, 복잡성, 지역적 위치, 조직의 특성이나 조직이 생산하는 제품과 서비스에 관계없이 어느 조직에도 적용 가능하다.
b) 조직에 의해 유지되고 관리되는 에너지 성과에 영향을 미치는 활동에 적용 가능하다.
c) 소비된 에너지의 양, 이용, 종류와 무관하게 적용 가능하다.
d) 지속적 에너지 성과 개선의 실증을 요구하지만 달성되는 에너지 성과 개선 수준을 정의하는 것은 아니다.
e) 독립적으로 사용될 수 있고 그 밖의 경영시스템과 연계되거나 통합될 수 있다.
부속서 A는 이 문서의 사용지침을 제공한다. 부속서 B는 이번 판과 이전 판의 비교를 제공한다.
2. 참고 자료
이 문서에는 참고 자료의 내용은 없다.
3. 용어 및 정의
이 문서의 목적은 다음의 용어와 정의에 적용된다.
ISO와 IEC는 다음 주소에서 표준을 이용할 수 있는 용어의 데이터베이스를 관리한다.
- ISO 온라인 browsing 플랫폼: https://www.iso.org/obp 에서 이용 가능
- IEC Electropedia: https://www.electropedia.org/ 에서 이용 가능
3.1 조직 관련 용어
3.1.1 조직(organization)
조직의 목표 달성을 위해, 책임, 권한 및 관계의 기능을 가진 개인 또는 사람들의 집단
비고1: 조직의 개념은 개인사업자, 회사, 법인, 업체, 기업, 당국, 조합, 자선기관 또는 협회, 부분 또는 연합을 포함하지만, 법인이던 비 법인이던, 공립이던 사립이던 이에 국한되지 않는다.
3.1.2 최고경영자(top management)
최고 계층에서 조직을 지휘하고 관리하는 개인 또는 사람들의 집단
비고1: 최고경영자는 권한을 위임하도록 권리를 부여하고, 조직 내에서 자원을 제공한다.
비고2: 경영시스템의 범위가 조직의 일부만 포함할 경우, 최고경영자는 조직의 해당 부분을 지휘하고 관리하는 사람을 말한다.
비고3: 최고경영자는 에너지경영시스템의 EnMS 범위 및 경계 내에서 규정된 조직을 관리한다.
3.1.3 경계(boundary)
물리적 또는 조직적 한계
예 프로세스(3.3.6); 공정의 집단; 공장; 조직의 관리 하에 있는 복수 사업장 또는 전체 조직
비고1: 조직은 그들의 에너지경영시스템 경계를 정의한다.
3.1.4 에너지경영시스템 범위(EnMS scope)
조직이 에너지경영시스템을 통해 다루는 일련의 활동
비고1: EnMS 범위는 여러 경계를 포함할 수 있으며, 수송 작업을 포함할 수 있다.
3.1.5 이해관계자 (interested party(선호되는 용어),
stakeholder(공인된 용어))
의사결정 또는 활동에, 영향을 주고받을 수 있거나 또는 영향을 받았다고 스스로 인식할 수 있는 사람 또는 조직
3.2 경영시스템 관련 용어
3.2.1 경영시스템(management system)
조직이 방침과 목표를 수립하고, 그 목표를 달성하기 위한 프로세스를 수립하는 상호 관련된 또는 상호작용하는 요소들의 집합
비고1: 한 경영시스템은 단일 또는 여러 분야를 다룰 수 있다.
비고2: 그 시스템 요소는 조직의 구조, 역할과 책임, 기획과 운전을 포함한다.
비고3: 어떤 경영시스템에서는, 경영시스템의 범위는 조직의 전체, 조직의 특정하고 규정된 기능, 조직의 특정하고 규정된 부문, 또는 조직의 그룹에 걸쳐 하나 이상의 기능을 포함할 수 있다. EnMS 범위는 EnMS의 경계 내에서 모든 에너지 유형을 포함한다.
3.2.2 에너지경영시스템(EnMS)
에너지 방침, 목표, 에너지 목표, 실행계획, 목표와 에너지 목표를 달성하기 위한 프로세스를 수립하기 위한 경영 시스템
3.2.3 방침(policy)
최고경영자에 의해 공식적으로 표현되는 조직의 의도와 방향
3.2.4 에너지 방침(energy policy)
최고경영자에 의해 공식적으로 표현된 에너지 성과와 관련된 전반적인 의도와 방향, 의지(commitment(s))에 대한 조직의 성명
3.2.5 에너지 경영팀(energy management team)
에너지경영시스템의 효과적인 실행과 에너지 성과 개선 달성에 책임과 권한이 있는 사람(들)
비고1: 에너지 경영팀의 규모를 결정할 때 조직의 규모 및 조직의 특성 그리고 가용 자원이 고려된다. 한 사람이 에너지경영 팀의 역할을 수행할 수 있다.
3.3 요구사항 관련 용어
3.3.1 요구(requirement)
언급된, 보통 암시된 또는 의무적인 필요나 기대
비고1: “보통 암시된”은 조직 및 이해관계자가 고려중인 필요나 기대가 암시되는 관습 또는 일반적인 관행을 의미한다.
비고2: 구체화된 요구사항은 예를 들어 문서화된 정보에 언급된 요구사항이다.
3.3.2 적합(conformity)
요구사항 충족
3.3.3 부적합(nonconformity)
요구사항의 불충족
3.3.4 시정조치(corrective action)
부적합 원인을 제거하고, 재발을 방지하는 행위
3.3.5 문서화된 정보(documented information)
조직에 의해 관리되고 유지되도록 요구되는 정보와 정보가 포함된 매체
비고1: 문서화된 정보는 어떤 형식, 매체 일 수 있으며, 어떤 출처로부터 생성될 수 있다.
비고2: 문서화된 정보는 다음을 참조할 수 있다.
- 관련 프로세스를 포함한 경영시스템
- 조직이 (문서화)를 운영하기 위해 생성된 정보
- 달성한 결과(기록)의 증거.
3.3.6 프로세스/공정(process)
투입을 산출로 변형시키는 상호관계 된 또는 상호작용하는 활동의 집합
비고1: 조직의 활동과 관련된 프로세스는
- 물리적이거나(연소와 같은 에너지 이용 공정)
- 비즈니스 또는 서비스(주문이행 등) 일 수 있다.
3.3.7 모니터링(monitoring)
시스템, 프로세스 또는 활동의 상태를 결정
비고1: 그 상태를 결정하기 위해 점검하고, 감독하거나 또는 비판적으로 관찰할 필요가 있을 수 있다.
비고2: 에너지경영시스템에서, 모니터링은 에너지 데이터의 검토가 될 수 있다.
3.3.8 심사(audit)
심사기준이 충족되는 정도를 결정하기 위하여, 심사 증거를 수집하고 객관적으로 평가하는 체계적이고 독립적인 문서화된 프로세스
비고1: 심사는 내부 심사(제1자) 또는 외부 심사(제2자 또는 제3자)가 될 수 있으며 결합된 심사(둘 이상의 분야(disciplines))가 될 수 있다.
비고2: 내부 심사는 조직 자체적으로 수행되거나 외부인이 대신하여 수행될 수 있다.
비고3: "심사 증거" 및 "심사 기준"은 ISO19011에 정의되어 있다.
비고4: 여기서 정의되고, 이 표준문서에서 사용된 "심사"라는 용어는 에너지경영시스템의 내부 심사를 의미한다. 이것은 "에너지 진단"과는 다르다. 이 정의에서 "심사 증거”는 에너지진단에서 나온 증거가 아닌, 에너지 경영시스템의 내부 심사에서 나온 증거를 의미한다.
3.3.9 아웃소싱(outsource)
외부 조직이 조직의 기능 또는 프로세스의 일부를 수행한다는 계약을 체결
비고1: 외부 조직이 경영시스템의 범위를 벗어나 있는 동안, 위탁된 기능이나 공정이 범위 내에 있다.
3.4 성과 관련 용어
3.4.1 측정(measurement)
값을 결정하기 위한 프로세스
비고1: 측정 관련 개념에 대한 추가적인 정보는 ISO/IEC 가이드 99를 참조한다.
3.4.2 성과(performance)
측정 가능한 결과
비고1: 성과는 정량적 또는 정성적 결과와 관련될 수 있다.
비고2: 성과는 활동, 프로세스, 제품(서비스 포함), 시스템의 경영과 관련될 수 있다.
3.4.3. 에너지 성과(energy performance)
에너지 효율, 에너지이용 및 에너지사용량과 관련된 측정 가능한 결과
비고1: 에너지 성과는 조직의 목표와 에너지 목표 및 다른 에너지 성과 요구사항에 따라 측정될 수 있다.
비고2: 에너지 성과는 에너지경영시스템의 성과요소 중 하나이다.
3.4.4 에너지 성과지표(EnPI)
조직에 의해 정의된 에너지 성과의 척도 또는 단위
비고1: EnPI는 측정되는 활동의 특성에 의존하는, 간단한 측정기준, 비율 또는 모델을 사용하여 표현될 수 있다.
비고2: EnPI에 대한 추가적인 정보는 ISO 50006을 참조한다.
3.4.5 에너지 성과지표 값(EnPI value)
하나의 시점 또는 특정 기간 동안의 EnPI의 정량화
3.4.6 에너지 성과 개선(energy performance improvement)
에너지 베이스라인과 비교하여, 에너지이용과 관련된 에너지 효율 또는 에너지 사용량의 측정 가능한 결과의 개선
3.4.7 에너지베이스라인(energy baseline, EnB)
에너지 성과 비교를 위한 기반을 제공하는 정량적인 기준
비고1: 에너지베이스라인은 조직에 의해 정의된 구체적 기간 및/또는 조건으로부터의 데이터를 기반으로 한다.
비고2: 하나 이상의 에너지 베이스라인은 에너지 성과 개선 활동 실행 전과 후 또는 에너지성과 개선의 실행 가부의 결정에 참고자료로 사용된다.
비고3: 에너지 성과 측정 및 검증에 대한 추가적인 정보는 ISO 50015를 참조한다.
비고4: EnPI 및 EnB에 대한 추가적인 정보는 ISO 50006을 참조한다.
3.4.8 정적 요인(static factor)
에너지 성과에 중대하게 영향을 미치며, 일상적으로 변경되지 않는 파악된 요인
비고1: 중요도 기준은 조직이 결정한다.
예: 설비 크기, 설치된 장비 설계, 주간 교대 횟수, 제품 범위.
[SOURCE: ISO 50015:2014, 3.22 수정 — 비고1과 예제1이 수정되었으며, 예제2가 삭제되었다.]
3.4.9 관련 변수(relevant variable)
에너지 성과에 중대하게 영향을 미치며, 일상적으로 변경되는 정량화 가능한 요인
비고1 : 중요도 기준은 조직이 결정한다.
예. 기상조건, 운전조건(내부 온도, 조명수준), 작업시간, 생산량
[SOURCE: ISO 50015:2014, 3.18 수정 — 비고 1 추가되고 예제의 단어가 변경되었다.]
3.4.10 정규화(normalization)
등가 조건에서 에너지 성과의 비교를 위하여, 변화를 설명하기 위한 데이터 조정
3.4.11 위험(risk)
불확실성의 영향
비고1: 영향은 예상되는 양 또는 음의 편차다.
비고2: 불확실성은 사건, 그 결과 또는 가능성의 지식 또는 이해와 관련된 정보가 부족한 상태, 심지어 지식 또는 이해의 부분적인 상태이다.
비고3: 위험은 잠재적인 "사건들"(ISO 가이드 73에서 정의됨)과 "결과"(ISO 가이드 73에서 정의됨) 또는 이들의 조합의 참조로 종종 특징지어 진다.
비고4: 위험은 사건의 결과들(상황의 변화 포함)의 조합과 발생의 연관된 "가능성"(ISO Guide 73)의 용어의 조합으로 표현된다.
3.4.12 적격성(competence)
의도된 결과를 성취하기 위하여 지식과 기술을 적용하는 능력
3.4.13 목표(objective)
달성되어야 할 결과
비고1: 목표는 전략적, 전술적 또는 운영적일 수 있다.
비고2: 목표는 다양한 분야(재정, 보건 및 안전, 환경 목표)와 관련될 수 있으며, 다른 수준 (예: 전략적, 조직전반, 프로젝트, 제품 및 공정)에서 적용할 수 있다.
비고3: 목표는 다른 방식으로 표현될 수 있다. 예: 의도된 성과, 목적(purpose), 운전 기준, 에너지 목표 또는 유사한 의미를 가진 다른 단어의 사용(예: 목적(aim), 목표(goal))으로 표현될 수 있다.
비고4: 에너지 경영 시스템의 상황에서, 목표는 에너지 방침과의 일관되고, 특정한 결과를 성취하기 위해서 조직에 의해 설정된다.
3.4.14 효과성(effectiveness)
계획된 활동이 실현되고, 계획된 결과가 달성되는 정도
3.4.15 에너지 목표(energy target)
에너지 성과 개선의 정량화 가능한 목표
비고1: 에너지 목표는 목표 내에 포함될 수 있다.
3.4.16 지속적 개선(continual improvement)
성과를 향상시키기 위해 되풀이되는 활동
비고1: 이 개념은 에너지 성과 개선과 에너지 경영시스템과 관련이 있다.
3.5 에너지 관련 용어
3.5.1 에너지(energy)
전기, 연료, 증기, 열, 압축공기 및 그 밖의 유사한 매체
비고1: 이 문서의 목적에 따라 에너지는 신재생에너지를 포함한 다양한 형태의 에너지를 말하며, 그 에너지는 구매되고, 저장되고, 처리되고, 장비 또는 공정에서 사용되거나 또는 회수될 수 있다.
3.5.2 에너지 사용량(energy consumption)
적용된 에너지의 양
3.5.3 에너지 효율(energy efficiency)
에너지 입력과 에너지 출력 또는 성과, 서비스, 제품, 상품 출력 사이의 비율 또는 그 밖의 양적인 관계
예. 전환효율, 요구된 에너지/소비된 에너지
비고1: 입력과 출력 모두 양과 품질의 측면에서 명확하게 구체화되고 측정되어야 한다.
3.5.4 에너지 이용(energy use)
에너지의 적용
예. 환기, 조명, 가열, 냉각, 수송, 데이터 저장, 생산 공정
비고1: 에너지이용을 "최종 에너지사용"으로 불리기도 한다.
3.5.5 에너지 검토(energy review)
SEUs의 규명과 에너지 성과 개선 기회 파악을 이끄는 데이터 및 그 밖의 정보에 근거한, 에너지 효율, 에너지 이용과 에너지 사용량 분석
3.5.6 중요에너지이용(significant energy use, SEUs)
상당한 에너지사용량을 차지하거나 에너지 성과 개선에 큰 잠재력을 제공하는 에너지이용
비고1: 중요도 기준은 조직에 의해 결정된다.
비고2: SEUs는 설비, 시스템, 공정 또는 장비가 될 수 있다.
4. 조직의 상황
4.1 조직과 조직의 상황 이해
조직은 조직의 목적에 관련되고, EnMS의 의도된 성과를 달성하고 에너지 성과를 개선하기 위한 그들의 능력에 영향을 주는 외부 및 내부 이슈를 결정하여야 한다.
4.2 이해관계자의 요구와 기대 이해
조직은 다음 사항을 결정하여야 한다.
a) 에너지 성과 및 EnMS와 관계된 이해관계자
b) 이러한 이해관계자들과 관련된 요구사항
c) 조직이 EnMS를 통해 해결하고자 하는 요구사항과 기대사항 중 어느 것
조직은 다음을 하여야 한다.
- 에너지 효율, 에너지이용 및 에너지사용량과 관련된 법적 요구사항 및 기타 요구사항에 접근을 보장한다.
- 요구사항이 에너지 효율, 에너지이용 및 에너지 사용량에 어떻게 적용되는지 결정한다.
- 이 요구사항들이 고려되도록 보장한다.
- 규정된 주기로, 법적 요구사항과 다른 요구사항을 검토한다.
참고. 규정 준수에 대한 추가적인 정보는 ISO19600을 참조한다.
4.3 에너지 경영시스템의 경계 설정
조직은 EnMS의 범위를 수립하기 위하여, EnMS의 경계와 적용가능성을 결정하여야 한다.
EnMS 범위를 결정할 때, 조직은 다음을 고려하여야 한다.
a) 4.1에서 언급된 외부 및 내부 이슈
b) 4.2에서 언급된 요구사항
조직은 적용범위와 경계 내에서 에너지 효율, 에너지이용과 에너지사용량을 관리할 수 있는 권한을 갖는 것을 보장하여야 한다. 조직은 적용범위와 경계 내에서 에너지 유형을 배제하지 않는다.
EnMS 범위와 경계는 문서화된 정보로 유지되어야 한다. (7.5 참조)
4.4 에너지경영시스템
조직은 이 문서의 요구사항에 따라, 필요한 프로세스와 프로세스들 간의 상호 작용, 그리고 지속적으로 에너지 성과를 개선을 포함하여, EnMS를 수립하고, 실행하고, 유지하고 지속적으로 개선하여야 한다.
비고. 필요한 프로세스는 다음과 같은 이유로 조직마다 다를 수 있다.
- 조직의 규모와 조직의 활동, 프로세스, 제품, 서비스들의 유형
- 프로세스의 복잡성과 프로세스 간의 상호작용
- 인원의 적격성
5 리더십
5.1 리더십과 의지
최고경영자는 에너지 성과의 지속적인 개선과 EnMS의 효과성에 관한 리더십과 의지를 다음을 통하여 실증하여야 한다.
a) EnMS 범위와 경계가 수립됨을 보장
b) 에너지 방침, 목표 및 에너지 목표가 수립되고, 조직의 전략적 방향과 조화를 이루는 것을 보장
c) EnMS 요구사항이 조직의 비즈니스 프로세스와 통합됨을 보장
비고. 이 표준 문서에서 "비즈니스"에 대한 참조는 조직의 존재의 목적에 있어서 핵심적인 활동을 의미하는 것으로 광범위하게 해석될 수 있다.
d) 실행계획이 승인되고 실행되는 것을 보장
e) EnMS에 필요한 자원이 이용가능하다는 것을 보장
f) 효과적인 에너지경영의 중요성과 EnMS 요구사항을 따르는 것의 중요성을 의사소통
g) EnMS가 조직의 의도된 성과를 달성하는 것을 보장
h) 에너지 성과와 EnMS의 지속적인 개선을 촉진
i) 에너지경영 팀 구성을 보장
j) 직원들이 EnMS의 효과에 기여하고, 에너지 성과 개선에 기여하도록 지시 및 지원
k) 그들의 책임영역에 적용하는 것과 같이, 그들의 리더십을 입증하기 위해 다른 관련 경영역할을 지원
l) EnPI가 에너지 성과를 적절하게 나타냄을 보장
m) EnMS의 범위와 경계 내에서 EnMS와 에너지 성과에 영향을 주는 변화들을 파악하고 해결하기 위해, 프로세스가 수립되고 실행됨을 보장
5.2 에너지 방침
최고경영자는 다음과 같은 에너지 방침을 수립하여야 한다.
a) 조직의 목적에 적합해야 한다.
b) 목표와 에너지 목표를 설정하고 검토하는 프레임워크를 제공해야 한다.
c) 목표 및 에너지 목표 달성에 필요한 자원과 정보의 가용성 보장에 대한 의지를 포함해야 한다.
d) 해당 법적 요건과 에너지 효율, 에너지 이용 및 에너지 사용량과 관련된 그 밖의 요건을 충족시키기 위한 의지를 포함해야 한다.
e) 에너지 성과와 EnMS의 지속적인 개선을 위한 의지를 포함해야 한다.
f) 에너지 성과에 영향을 주는 에너지 효율적인 제품 및 서비스의 구매를 지원해야 한다.
g) 에너지 성과 개선을 고려한 설계 활동을 지원해야 한다.
에너지 방침은
- 문서화된 정보로 이용가능 해야 한다.
- 조직 내 의사소통되어야 한다.
- 이해관계자에게 적절하게 이용가능 해야 한다.
- 필요에 따라 주기적으로 검토되고 갱신되어야 한다.
5.3 조직의 역할, 책임 및 권한
최고경영자는 관련 역할에 대한 책임과 권한이 조직 내에서 할당되고 의사소통되는 것을 보장하여야 한다.
최고경영자는 다음에 대한 책임과 권한을 에너지경영팀에 부여하여야 한다.
a) EnMS가 수립되고, 실행되고, 유지되고 지속적으로 개선됨을 보장
b) EnMS가 이 표준 문서의 요구 사항을 따르는지를 보장
c) 지속적으로 에너지 성과를 개선하기 위한 실행계획을 실행
d) 결정된 주기적로 EnMS의 성과와 에너지 성과 개선을 최고경영자에게 보고
e) EnMS의 운영 및 관리(control)가 효과적임을 보장하는데 필요한 기준 및 방법을 수립
6. 기획
6.1 위험 및 기회 해결을 위한 활동
6.1.1 EnMS를 기획할 때, 조직은 4.1에 언급된 문제와 4.2에 언급된 요구사항을 고려하고, 에너지 성과에 영향을 줄 수 있는 조직의 활동과 프로세스를 검토하여야 한다.
기획은 에너지 방침과 일관되어야 하며, 에너지 성과의 지속적인 개선의 활동을 이끌어내야 한다.
조직은 다음을 다루는 데 필요한 위험과 기회를 결정하여야 한다.
- 에너지 성과 개선을 포함하여, EnMS가 의도된 성과를 달성할 수 있다는 확신을 부여
- 원하지 않는 효과를 차단 또는 감소
- EnMS와 에너지 성과의 지속적인 개선을 달성
비고: 에너지기획 과정을 보여주는 개념 도표는 그림 A.2 에서 보여준다.
6.1.2 조직은 다음을 계획하여야 한다.
a) 위험과 기회를 다루기 위한 활동들
b) 방법
1) 활동이 EnMS와 에너지 성과 프로세스에 어떻게 통합되고 실행되는지
2) 이러한 활동의 효과성이 어떻게 평가되는지
6.2. 목표, 에너지 목표 그리고 그것들을 달성하기 위한 기획
6.2.1 조직은 관련 기능 및 수준에서 목표를 수립해야 한다. 조직은 에너지 목표를 수립해야 한다.
6.2.2 목표와 에너지 목표는 다음과 같아야 한다.
a) 에너지 방침과 일치해야 한다.
b) (실행 가능한 경우) 측정 가능해야 한다.
c) 해당 요구사항을 고려해야 한다.
d) SEUs15를 고려해야 한다.
e) 에너지 성과를 개선하기 위한 기회를 고려해야 한다.
f) 모니터링 되어야 한다.
g) 의사소통 되어야 한다.
h) 적절하게 갱신되어야 한다.
조직은 목표와 에너지 목표에 대한 문서화된 정보(7.5 참조)를 보유해야 한다.
6.2.3 목표 및 에너지 목표 달성 방법을 기획할 때, 조직은 다음을 포함하는 실행계획을 수립하고 유지해야 한다.
- 무엇이 실행될 것인가
- 요구될 자원이 무엇인가
- 누가 책임을 질 것인가
- 완료시점은 언제인가
- 에너지 성과 개선을 검증하는데 사용되는 방법을 포함하여, 결과가 어떻게 평가 될 것인가
조직은 목표 및 에너지 목표 달성을 위한 활동이 조직의 비즈니스 프로세스에 어떻게 통합될 수 있을지 고려해야 한다. 조직은 실행계획에 대한 문서화된 정보를 보유해야 한다(7.5 참조).
6.3 에너지 검토
조직은 에너지 검토를 개발하고 수행하여야 한다.
에너지 검토를 개발하기 위해 조직은 다음을 수행하여야 한다.
a) 측정 및 그 밖의 데이터에 근거한 에너지 이용과 사용량을 분석, 즉,
1) 현재 에너지원을 파악
2) 과거와 현재 에너지 이용과 사용량을 평가
b) 분석에 근거한, 중요에너지이용 파악
c) 각 SEUs에 대해
1) 관련 변수들을 결정
2) 현재의 에너지 성과를 결정
3) SEUs에 영향을 주거나 영향을 받는 조직의 관리 하에서 업무를 수행하는 인원(들)을 파악
d) 에너지 성과 개선을 위한 기회의 우선순위를 설정 및 결정
e) 미래의 에너지이용 및 에너지사용량을 예측
에너지 검토는 설비, 장비, 시스템 또는 에너지 이용 공정의 주요 변화에 대응할 뿐만 아니라 정해진 주기로 갱신되어야 한다.
조직은 에너지 검토를 개발하는데 사용되는 방법과 기준을 문서화된 정보(7.5 참조)로 유지해야 하며, 그 결과를 문서화된 정보로 보유해야 한다.
6.4 에너지 성과지표
조직은 다음과 같은 에너지성과지표를 결정해야 한다.
a) 에너지 성과를 측정하고 모니터링 하는데 적합해야 한다.
b) 조직이 에너지 성과 개선을 입증하는데 가능하게 해야 한다.
EnPI를 결정하고 갱신하는 방법은 문서화된 정보로 유지 되어야 한다(7.5 참조). 조직은 관련 변수가 에너지 성과에 중대하게 영향을 주다는 것을 나타내는 데이터를 가지고 있는 경우, 조직은 적절한 EnPI(s)를 수립하기 위해 그러한 데이터를 고려해야 한다.
EnPI 값(들)은 적절하게 검토되고, EnPI와 상응하는 EnB와 비교되어야 한다. 조직은 EnPI 값(들)에 대한 문서화된 정보(7.5 참조)를 보유해야 한다.
6.5 에너지 베이스라인
조직은 적절한 기간을 고려하여, 에너지 검토로부터 정보를 이용하여 EnB(s)를 수립해야 한다.
조직은 관련 변수가 에너지 성과에 중대하게 영향을 준다는 것을 나타내는 데이터를 가지고 있는 경우, 조직은 EnPI 값(들)과 이에 상응하는 EnB(s)의 정규화를 수행해야 한다.
비고. 활동의 특성에 따라 정규화는 단순한 조정일 수도 있고, 더 복잡한 절차가 될 수도 있다.
다음 중 하나 이상인 경우에 EnBs를 개정해야 한다.
a) EnPI가 더 이상 조직의 에너지 성과를 반영하지 못할 때
b) 정적 요인에 주요한 변동이 있을 때
c) 미리 결정된 방법에 따라서
조직은 EnB(s)의 정보, 관련 변수 데이터, EnB의 수정 사항을 문서화된 정보로 유지해야 한다(7.5 참조).
6.6 에너지 데이터 수집 기획
조직은 에너지 성과에 영향을 주는 운전의 주요 특성이 계획된 주기로 파악되고, 측정되고, 모니터링 및 분석됨을 보장해야 한다(9.1 참조).
조직은 조직의 규모, 조직의 복잡성, 조직의 자원, 그리고 조직의 측정 및 모니터링 장비에 적합한 에너지 데이터 수집계획을 정의하고 실행해야 한다.
계획은 주요 특성을 모니터링 하는데 필요한 데이터와 데이터가 어떻게, 어떤 주기로 수집되고 보유되는지 구체화하여야 한다.
수집된 데이터(또는 측정으로 적절하게 얻은 데이터)와 보존된 문서화된 정보(7.5 참조)는 다음을 포함해야 한다.
a) SEUs에 대한 관련 변수들
b) SEUs 및 조직과 관련된 에너지 사용량
c) SEUs 관련 운전 기준
d) 해당되는 경우, 정적 요인
e) 실행계획에 구체화된 데이터
에너지 데이터 수집은 규정된 주기로 검토되고 적절하게 갱신되어야 한다.
조직은 주요 특성의 측정에 사용되는 장비가 정확하고 재현성 있는 데이터를 제공하는지 보장하여야 한다. 조직은 정확성과 재현성을 수립하는 측정, 모니터링 및 그 밖의 수단에 대한 문서화된 정보(7.5 참조)를 보유하여야 한다.
7 지원
7.1 자원
조직은 에너지 성과와 EnMS의 수립, 실행, 유지 및 지속적인 개선에 필요한 자원을 결정하고 제공하여야 한다.
7.2 적격성
조직은 다음을 수행하여야 한다.
a) 에너지 성과와 EnMS에 영향을 미치는 관리 하에 작업을 수행하는 인원들의 필수적인 적격성을 결정
b) 이 사람들이 적절한 교육, 훈련, 기술 또는 경험 등에 기초한 자격을 갖추도록 보장
c) 해당되는 경우, 필수적인 적격성을 획득하기 위한 조치를 취하고, 취한 조치의 효과성을 평가
d) 적절한 문서화된 정보(7.5 참조)를 적격성의 증거로 보유
비고. 예를 들어, 적용 가능한 조치는 훈련제공, 멘토링, 현재 직원의 재배치 또는 적격한 사람을 고용하거나 계약하는 것을 포함할 수 있다.
7.3 인식
조직의 관리 하에서 업무를 수행하는 사람은 다음을 인식하고 있어야 한다.
a) 에너지 방침
b) 목표 및 에너지 목표의 달성과 개선된 에너지 성과의 혜택을 포함하여, EnMS의 효과성에 있어서 그들의 기여
c) 에너지 성과에 대한 그들의 활동 또는 행동의 영향
d) EnMS 요구사항을 준수하지 않을 경우 예상되는 결과
7.4 의사소통
조직은 다음을 포함하여 EnMS와 관련된 내부 및 외부 의사소통을 결정해야 한다.
a) 의사소통 내용
b) 의사소통 시기
c) 의사소통 대상
d) 의사소통 방법
e) 의사소통 주체
의사소통 프로세스(들)을 확립할 때, 조직은 전달된 정보가 EnMS 내에서 생성되는 정보와 일치하고 신뢰할 수 있는지 보장해야 한다.
조직은 조직의 관리 하에서 업무를 수행하는 인원이 EnMS와 에너지 성과에 대한 개선을 제안하거나 의견을 개진 할 수 있는 프로세스를 수립하고 실행해야 한다. 조직은 제안된 개선사항에 대한 문서화된 정보(7.5 참조)의 보유를 고려해야 한다.
7.5 문서화된 정보
7.5.1 일반사항
조직의 EnMS는 다음 사항을 포함하여야 한다.
a) 이 표준문서에 요구되는 문서화된 정보
b) 에너지 성과 개선을 입증하고, EnMS의 효과성에 필요한 것으로써 조직에 의해 결정된 문서화된 정보
비고. EnMS에 대한 문서화된 정보의 범위는 다음과 같은 이유로 조직마다 다를 수 있다.
- 조직의 규모와 조직의 활동 유형, 프로세스, 제품 및 서비스
- 프로세스의 복잡성과 그들의 상호작용
- 조직원들의 적격성
7.5.2 생성 및 업데이트
문서화된 정보를 생성하고 업데이트할 때, 조직은 다음이 적절함을 보장해야 한다.
a) 식별 및 설명(예: 제목, 날짜, 작성자 또는 참조 번호)
b) 형식(예: 언어, 소프트웨어 버전, 그래픽)과 매체(예: 종이, 전자)
c) 타당성 및 적합성에 대한 검토 및 승인
7.5.3 문서화된 정보 관리
이 표준문서와 EnMS에 의해 요구되는 문서화된 정보는 다음을 보장하기 위해 관리되어야 한다.
a) 문서화된 정보는 그것이 필요할 때, 언제 어디에서든지 사용하기 적합하고 이용가능하다.
b) 문서화된 정보는 적절하게 보호되어야 한다(예: 기밀성 상실, 부적절한 사용, 무결성의 손실로부터).
해당될 경우, 문서화된 정보의 관리를 위해 조직은 다음 활동을 다루어야 한다.
- 배포, 접근, 검색 및 사용
- 가독성 보존을 포함한, 저장 및 보존
- 변경사항 관리(예: 버전 관리)
- 보유 및 폐기
조직에 의해 결정된 EnMS의 기획 및 운영에 필수적인 외부 출처의 문서화된 정보는 적절하게 식별되고 관리되어야 한다.
비고. 접근(Access)은 문서화된 정보를 보기위한 읽기 허가 결정을 의미하거나, 문서화된 정보를 보고 변경할 수 있는 허가와 권한에 관한 결정을 의미할 수 있다.
8.운영
8.1 운전 기획과 관리
조직은 SEUs와 관련되고, 6.2에서 결정된 활동을 실행하고, 요구사항을 충족시키는 데 필요한 프로세스를 다음을 통해 계획하고, 실행하고, 관리해야 한다.
a) 기준의 부재가 의도된 에너지 성과와 중대한 차이를 이끈다면, 시설, 장비, 시스템과 에너지사용 공정의 효과적인 운전과 보전을 포함하는 프로세스를 위한 기준을 수립
비고. 중대한 편차 기준은 조직에 의해 결정된다.
b) 조직의 관리 하에 업무를 수행하는 인원들에게 그 기준을 의사소통
c) 수립된 기준에 따라 시설, 장비, 시스템 및 에너지이용 공정을 운전하고 보전하는 것을 포함하여, 기준에 따라 프로세스 관리(control)를 실행
d) 프로세스가 계획된 대로 수행되었음을 확신하는 데 필수적인 문서화된 정보를 유지(7.5 참조).
조직은 계획된 변경을 관리하고, 의도되지 않은 변경의 결과를 검토하고, 필요에 따라 부작용을 완화하기 위한 조치를 실시하여야 한다.
조직은 아웃소싱된 SEUs 또는 조직의 SEUs와 관련된 프로세스가 관리(control)되는 것을 보장하여야 한다.
8.2 설계
조직은 계획된 또는 예상되는 운전수명 동안 에너지 성과에 중대한 영향을 줄 수 있는 신규, 변경 및 개량된 설비, 장비, 시스템, 에너지이용 공정을 설계하는데 에너지 성과 개선 기회와 운전관리를 모두 고려하여야한다.
해당되는 경우, 에너지 성과를 고려한 결과는 시방서, 설계 및 구매 활동에 포함되어야 한다.
조직은 에너지 성과와 관련된 설계 활동에 대해 문서화된 정보를 보유해야 한다(7.5 참조).
8.3 구매
조직은 조직의 에너지 성과에 중대한 영향을 준다고 예상되는 에너지를 이용하는 제품, 장비, 서비스를 구매할 때, 계획된 또는 예상되는 운전수명 동안 에너지 성과를 평가하는 기준을 수립하고 실행하여야 한다.
SEUs에 영향을 주거나, 영향을 줄 수 있는 에너지 이용 제품, 장비, 서비스를 구매할 때, 조직은 에너지 성과가 구매에 대한 평가 기준 중 하나임을 공급자에게 통보하여야 한다.
해당되는 경우, 조직은 다음에 대한 시방서를 규정하고 의사소통하여야 한다.
a) 구매된 장비와 서비스의 에너지 성과를 보장
b) 에너지 구매
9 성과평가
9.1 EnMS와 에너지 성과의 모니터링, 측정, 분석 및 평가
9.1.1 일반사항
조직은 에너지 성과와 EnMS를 위해 다음을 결정해야 한다.
a) 최소한 다음의 주요 특성을 포함하여 모니터링 및 측정이 필요한 사항
1) 목표 및 에너지 목표 달성하는데 실행계획의 효과성
2) 에너지성과지표
3) SEUs의 운영
4) 예상 에너지사용량 대비 실제 에너지사용량
b) 유효한 결과를 보장하기 위하여, 적절하게 모니터링, 측정, 분석 및 평가하는 방법
c) 모니터링 및 측정이 수행되어야 하는 시기
d) 모니터링 및 측정 결과가 분석되고 평가되어야 하는 시기
조직은 에너지 성과와 EnMS의 효과성을 평가해야 한다.
에너지 성과 개선은 상응하는 EnB과 대비하여 EnPI 값과 비교함으로써 평가되어야 한다.
조직은 에너지 성과의 중대한 편차를 조사하고 대응해야 한다. 조직은 그 조사와 대응 결과를 문서화된 정보로써 보유해야 한다(7.5 참조).
조직은 모니터링 및 측정 결과에 대한 적절한 문서화된 정보를 보유하여야 한다(7.5 참조).
9.1.2 법규 및 그 밖의 요구사항에 대한 준수평가
계획된 주기로, 조직은 에너지 효율, 에너지 이용, 에너지 사용량 및 EnMS와 관련된 법률 및 그 밖의 요구사항(4.2 참조)의 준수여부를 평가해야 한다. 조직은 준수평가 결과와 실행된 조치에 대하여 문서화된 정보(7.5 참조)를 보유해야 한다.
9.2 내부 심사
9.2.1 조직은 EnMS가 다음의 충족여부에 대한 정보를 제공하기 위해, 계획된 주기로 EnMS 내부심사를 수행하여야 한다.
a) 에너지 성과를 개선
b) 다음 사항을 따름
- EnMS에 대한 조직의 요구 사항
- 조직에 의해 수립된 에너지 방침, 목표 및 에너지 목표
- 이 표준문서의 요구 사항
c) 효과적으로 실행되고 유지됨
9.2.2 조직은 다음을 하여야 한다.
a) 조직은 심사빈도, 심사방법, 책임, 요구사항 기획 및 보고를 포함하는 심사프로그램을 기획하고, 수립하며, 실행 및 유지 관리하여야 한다. 조직은 관련 프로세스의 중요성과 이전 심사를 결과를 고려하여야 한다.
b) 조직은 각각의 심사를 위한 심사 기준 및 범위를 정의하여야 한다.
c) 조직은 심사과정의 객관성과 공정성을 보장하기 위하여 심사원을 선정하고 심사를 수행하여야 한다.
d) 조직은 심사결과가 관련 경영자에게 보고된다는 것을 보장하여야 한다.
e) 조직은 10.1과 10.2에 따라 적절한 조치를 취하여야 한다.
f) 조직은 심사 프로그램의 이행의 증거와 심사결과의 증거로 문서화된 정보(7.5 참조)를 보유하여야 한다.
9.3 경영검토
9.3.1 최고경영자는 조직의 전략적 방향에 일치하고 지속적인 적합성, 타당성, 효과성을 보장하기 위해, 조직의 EnMS를 계획된 주기로 검토해야한다.
9.3.2 경영검토는 다음 고려사항을 포함하여야 한다.
a) 이전 경영검토로부터의 조치의 상태
b) 내·외부 이슈와 연관된 위험 및 기회의 변동
c) 다음 추세(trends)를 포함한 EnMS 성과 정보
1) 부적합과 시정 조치
2) 모니터링 및 측정 결과
3) 심사결과
4) 법규 및 그 밖의 요구사항의 준수 평가 결과
d) 적격성을 포함한 지속적인 개선을 위한 기회
e) 에너지 방침
9.3.3 경영검토에 에너지 성과 입력은 다음을 포함하여야 한다.
- 목표와 에너지 목표가 충족된 정도
- EnPI를 포함한 모니터링 및 측정 결과에 근거한 에너지 성과 및 에너지 성과 개선
- 실행계획의 현황
9.3.4 경영검토의 출력은 지속적인 개선 기회와 관련된 의사결정과 다음을 포함하여 EnMS의 변경을 위한 요구를 포함하여야 한다.
a) 에너지 성과를 개선하기 위한 기회
b) 에너지 방침
c) 에너지성과지표 또는 에너지베이스라인
d) 목표, 에너지 목표, 실행계획 또는 EnMS의 다른 요소와 그것들이 달성되지 않은 경우 취해야 할 조치
e) 비즈니스 프로세스와의 통합을 증진하기 위한 기회
f) 자원 배분
g) 적격성, 인식 및 의사소통 개선
경영검토 결과의 증거로 문서화된 정보를 보유하여야 한다.
10 개선
10.1 부적합과 시정조치
부적합 사항 확인되면, 조직은 다음을 수행하여야 한다.
a) 부적합에 대응하고, 적절하게
1) 부적합을 시정하고 관리하기 위한 조치를 취하여야 한다.
2) 그 결과를 처리하여야 한다.
b) 부적합이 재발하거나 다른 곳에서 발생하지 않기 위하여, 다음을 수행함으로써 부적합의 원인을 제거하기 위한 조치의 필요성을 평가한다.
1) 부적합을 검토
2) 부적합의 원인을 결정
3) 유사한 부적합이 존재하는지 여부 또는 잠재적으로 발생할지 여부를 결정
c) 필요한 조치를 실행
d) 시정조치의 효과성을 검토
e) 필요 시, EnMS를 변경
시정조치는 부적합의 효과에 적절해야 한다.
조직은 문서화 된 정보를 보유하여야 한다.
- 부적합의 특성과 취해진 후속조치
- 시정조치에 대한 결과
10.2 지속적 개선
조직은 EnMS의 적합성, 적절성 및 효과성을 지속적으로 개선하여야 한다. 조직은 지속적인 에너지 성과 개선을 입증해야 한다.
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